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Además de tener experiencia, muy buena actitud y no ser tan psicópata como para reprobar los exámenes psicométricos, conseguir trabajo depende en gran medida de tus referencias laborales. El 72% de los empleadores revisan las referencias de una persona antes de contratarla, según una encuesta realizada por Monster (líder mundial en reclutamiento por internet), y 60% ha decidido retirar una oferta de trabajo porque recibieron referencias dudosas de éste. Perfecciona tus recomendaciones y consigue el trabajo con estos consejos.

Qué no hacer: "Mi mejor amigo piensa que soy muy responsable"

1. Que amigos o familia sean tus referencias es muy poco útil para tu futuro jefe. Que lleves más de doce años de amistad y jamás has traicionado a tus amigas no es la información que se necesita.

2. Las cartas de recomendación firmadas por desconocidos como directores de muy alto mando con los que no tuviste mucho contacto y en realidad no conocen tan bien tu trabajo es muy peligroso. Esta información vaga o imprecisa puede ser casi tan dañina como una referencia negativa porque puede dar la impresión de que tu trabajo fue poco relevante.

3. Incluir referencias en tu CV no es correcto: éstas se otorgan hasta que vayas a la entrevista y te sean solicitadas. Si no quieres que haya duda de que tienes recomendaciones puedes incluir la leyenda ?Referencias disponibles a solicitud? en tu currículo.

Qué sí hacer: "Estas son las evaluaciones positivas de mis clientes anteriores"

1. Las referencias ideales son tus exjefes directos, un compañero de trabajo, cliente o socio.

2. Mientras más recientes sean tus referencias, tendrás mayor probabilidad de que te contraten. Si tus referencias son de tu primer trabajo éstas se vuelven dudosas.

3. Avisa a tus referencias que probablemente serán contactadas y tendrán que hablar sobre tu desempeño laboral. Asegúrate de que estarán disponibles para hablar en las próximas semanas.

¿Quiénes son tus referencias laborales normalmente? ¿Estás teniendo problemas para conseguir trabajo?